外国人人材を
「かけがえのない右腕」へ
初めての採用から、3年後の特定技能まで。複雑な手続きはすべて「なのはな国際」に任せて、御社は「育てる」ことだけに集中できる。
10年以上の支援実績に基づいた適正運用と、8年間の長期キャリアパス設計。
2040年、御社の現場に
「誰」がいますか？
日本の労働人口は、2040年には現在より1,100万人不足すると試算されています。もはや「日本人だけで現場を回す」ことは、最大の経営リスクです。
今、外国人材の受け入れスキームを構築することは、単なる人手不足解消ではなく、企業の「事業継続計画（BCP）」そのものなのです。
1,100万
2040年の労働人口不足数
10年
なのはな国際の支援実績
8年
長期キャリアパス設計
なのはな国際の3つの約束
「選ばれる企業」になるための、なのはな国際の伴走支援
事務負担ゼロの
「完全丸投げ」体制
複雑な入管法対応、膨大な書類作成、生活支援まで。すべて当組合が引き受けます。
制度改正に強い
「適正運用」
技能実習から「育成就労」へ。法改正の波を先読みし、常にコンプライアンスを遵守した健全な運営をサポートします。
失踪を防ぐ
「心の教育」
入国前から日本語だけでなく文化・マナーを徹底教育。母国語スタッフによるメンタルケアで、高い定着率を誇ります。
実績の証
3年で終わらせない
「即戦力」を「熟練工」へ。8年間の未来予想図
育成就労
基礎技能の習得。なのはな国際の徹底サポートで、日本での生活基盤を固めます。
特定技能への移行
試験合格を全面バックアップ。現場を熟知した「リーダー候補」として再契約。
御社の右腕へ
技術も熟練。若手日本人の指導役や、海外展開の架け橋となる人財へ。
よくある不安への回答
途中でいなくなったり（失踪）しませんか？
キャリアパスの提示により、当組合は極めて低い失踪率を維持しています。入国前から生活定着のための教育を徹底しています。
言語や文化の違いで問題が起きませんか？
入国前から日本語教育と日本文化の学習を実施します。また、母国語を話すスタッフが定期的にサポートいたします。